35岁，可能是独属于中国人的一道坎。上班太老，退休太早。明明正值当打之年，却无限逼近“职场终点”。

近日，“35岁歧视”引起广泛关注。

全国人大代表郑功成建议纠正“35岁就业门槛”歧视。全国政协委员张凯丽也说，35岁正是干事的年纪，35岁求职门槛毫无道理。

人民日报刊文谈破除“三十五岁门槛”，建立更公平就业市场。

但从短期来看，35岁依然注定被就业市场“歧视”，很难期待有大的改变。

先说说，是谁制造了35岁“魔咒”？

中国互联网行业激流勇进的30年，贡献巨大。回顾一下这些年的新闻：阿里频繁掀起年轻化风暴，年轻高管批量“上位”；华为“狼性文化”，即便是损失十亿，也要解雇7000个老员工；腾讯被指劝退“高龄”员工……

当下，任用年轻人已成大厂的主旋律。脉脉报告显示，头部互联网企业员工年龄中位数为：拼多多（29.6岁）、字节跳动（30.6岁）、网易（30.8岁），员工年轻化相当显著。

快速更新迭代的行业环境、高强度的工作节奏、产品狂人的极客精神……企业说：“我们需要新鲜血液保持活力”。