早上7点，安巴打开电脑，开始每天的“晨课”：学vibe coding，或者研究大模型们最新迭代出的能力。8点钟，洗漱整理；8点半出门上班。

一年前，26岁的安巴从互联网大厂离职，来到一家AI初创公司。高强度的工作和久违的成就感一起涌来，“我把它当成人生新阶段的一个高三。”她说。

安巴不是个例。过去两年，AI正在重写互联网人的职业坐标：一边是大厂内部增长放缓、组织分工固化、晋升通道收窄；另一边，AI创业公司用更快的产品迭代、更直接的成长空间，推开了另一扇门。

于是，一场自上而下的人才流动开始了。

据投中网统计，2023年到2025年5月间，至少47位大厂高管出走创业。字节、阿里的“高P”们带着资源、判断和融资能力离开大厂，成为这轮AI创业潮中最显眼的人。

随着这些AI创业公司拿到融资、搭建团队、寻找产品落地路径，它们开始从大厂中吸纳更多的中层、技术、产品、运营……越来越多像安巴一样的年轻从业者，感知到风往AI吹，不想站在原地。

这不只是一个关于勇气的故事，也不只是一场押注期权的冒险。它更像是一次集体性的重新校准：AI浪潮袭来，新秩序在重建，上升通道也被重新打开。有人选择离席，有人选择加注，也有人选择静静观察。

没有哪种姿态更高明，每个人都在用自己的方式，回答时代抛出的同一个问题。

1、跳进AI风口里