去年出台的延迟退休，也恰恰证明中年人甚至临近退休的劳动者，依然有重大的社会价值，还能发光发热。

然而，一边是35岁找工作企业嫌老，另一边是60岁退休社会嫌早，中间的30年怎么活？

从大厂跳槽到小公司？拿存款回老家创业？还是放下体面，入坑“吉祥三保”？事实上，现在连失业博主的赛道都卷得吓人了。

网友调侃，如果45岁下岗反而没那么愁，社保交够20年，随便打点零工，过几年就能领退休金了。

可偏偏，是35岁。

上有老、下有小，身上还背着“中产返贫三件套”，被裁后面临的是断崖式的经济压力。

35岁还在靠投简历找工作的人，活该面临就业危机；

35岁还没结婚，她是不是嫁不出去？

35岁还没当上管理层，这辈子也不会有什么奔头了；

30岁以前要抓紧搞钱、谈恋爱，为35岁做准备

在这些“主流”声音里，“35岁”不止是职场的“生死线”，更像是人生的“荣枯线”。

这种恐慌情绪，也影响着年轻人的生活选择——如果35岁可能被裁，是否不太敢结婚生孩子？

图源：小红书

打破“35岁门槛”，也该提上议事日程了。

事实上，35岁“一刀切”显然造成人才资源的浪费，加剧就业结构性矛盾。

郑功成教授就以高校招聘教师为例，对博士毕业生设定35岁以内的限制性条件，几乎充斥着各个高校与研究机构。自然，按正常的读书流程，在经历本科4年、硕士2-3年、博士4-6年的学习后，博士毕业时的年龄大概在28-31岁。

但如果本硕博期间出现空档期，如就业、考研二战等，或者延毕等，那不就是妥妥的“毕业即失业”吗？

难怪博士的就业率会跌破本科，留不住的高校、进不去的企业，年龄红线让读博“性价比”备受争议。

对此，郑功成教授提出国家机关、事业单位在反就业年龄歧视方面起带头作用；将反就业歧视纳入法律，给予明确规制等建议。

图源：微信公众号财经杂志截屏