这些建议，无疑是非常有针对性的，希望国家和有关单位慎重考虑，加以采纳。

其他国家的一些做法，也值得我们借鉴。

比如，美国在1967年出台了《就业年龄歧视法》，禁止雇主在招聘、录用、工资待遇等方面歧视40岁及以上的求职者和雇员，并禁止以年龄为由强制员工退休。此外，还规定了多种权利救济途径。

在日本，65岁以上老年人就业人数已破900万，但在65至69岁人群就业率高达50.3%。为帮助高龄者就业，日本设立了“继续雇佣补贴金”等相关补贴、激励措施等，支持企业雇佣。

在英国等欧洲国家，简历上则无需填写年龄、性别、婚育状况等与工作无关的信息。

虽然在就业供求关系紧张的当下，这些措施不一定能马上见效，但“35岁门槛”的破除，值得我们长期关注和推进，下大力气解决。